СЕРАЯ ЗАРПЛАТА-ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!

Многие хозяйствующие субъекты в целях экономии предпочитают заключать со своими работниками официальные трудовые договора, но указывая при этом меньшую, чем фактическая зарплата. Такая ситуация является нарушением положений законов.
Официальной (белой) называется зарплата работника, которая в полном объеме отражается в оформленном с ним трудовом договоре, а также фактически выплачивается ему, если он выполняет все предусмотренные договором трудовые обязанности.

 Принято выделять еще промежуточную зарплату, которую именуют «серой». Она возникает, когда работник поступает на работу официально, при этом в его трудовом договоре отражается не вся зарплата, а ее официальная часть. Всю оставшуюся он получает наличкой и с этих сумм не удерживается налог и не производятся обязательные отчисления. В этой ситуации сотрудник получает официально очень маленькую зарплату,  и с нее только работодатель платит налоги и взносы.
 Отрицательные моменты выплаты серой зарплаты существуют и для организации и для работника. Если об этой ситуации узнают контролирующие органы, то предприятию грозит серьезная ответственность согласно действующим нормам права.

Если работнику производят выплату заработной платы не полностью,

 ему в первую очередь необходимо попасть на прием к руководителю и в разговоре с ним нужно потребовать выплатить оговоренную сумму, а если последует отказ сообщить о желании обратиться с заявлением в контролирующие органы.