Знакомим женщин, имеющих детей до 3 лет, с гарантиями и особенностями трудового законодательства

Труд женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, предусматривает ряд гарантий и имеет свои особенности, основными из которых являются:

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста       3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком;

- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет.

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка;

- возможность работы в режиме неполного рабочего времени.

При этом право получения пособия по государственному социальному страхованию сохраняется;

- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки.

Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ);

- запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав, можно обратиться в отдел трудовых отношений Центра занятости населения Новопокровского района, по адресу: ст. Новопокровская, пер. Советский, 4 или по телефону 8(86149)7-25-27.

Все услуги и консультации бесплатные.