Трудовой договор. Знай свои права.

Что нужно знать при трудоустройстве на работу, чтобы ваши трудовые права не были нарушены.

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, и обещает со дня на день выполнить все эти условия, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

При нарушении трудовых прав можно обратиться в отдел трудовых отношений Центра занятости населения, по адресу: ст. Новопокровская, ул. Советская, 110А  или по телефону: 8(900) 295-42-08. 

https://ok.ru/czn.novopokrovka/topic/158008156597065

https://vk.com/photo-162820356_457242321

https://t.me/czn_novopokrovka/5162