Правовое регулирование труда инвалидов.

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены следующие особенности правового регулирования труда инвалидов:

- сокращенная продолжительность рабочего времени, для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю, с сохранением оплаты труда как за полное рабочее время;

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении;

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ст. 96, 99 и 113 Кодекса);

- ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней;

- работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 Кодекса).

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет, что:

- инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).

Бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений Центра занятости населения Новопокровского района, телефон: +7 (86149) 7-25-27.