Обязательства работодателей перед центром занятости

Взаимодействие между центром занятости населения и работодателем осуществляется через портал «Работа России».

Работодатель должен оповещать службу занятости о любых действиях и событиях, влияющих на рынок труда:

-ликвидация компании или закрытие ИП;

-сокращение численности сотрудников компании и ИП, планирование расторжения трудовых договоров;

-ввод (отмена) режима неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, простоя;

-проведение временного перевода сотрудников на дистанционку по инициативе работодателя в исключительных ситуациях, которые предусмотрены трудовым законодательством;

-ввод процедуры банкротства;

-появление вакансии;

-выполнение квоты для трудоустройства инвалидов.

По каждому случаю определены сроки информирования. К примеру, когда есть вакансии, работодатель обязан оповестить об этом не позже 5-ти рабочих дней с момента их появления, а об изменении этих сведений — не позже 5-ти рабочих дней с момента появления изменений.

Чтобы информировать о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, определены иные сроки — каждый месяц не позже 10 числа месяца после отчетного.

Адрес ГКУ КК ЦЗН Новопокровского района: ст. Новопокровская, пер. Советский, 4.

Телефон «Горячей линии»: +7(86149)7-21-48.