Изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда проводят с особенностями

Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд).

В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят специальную оценку условий труда в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.

С 1 сентября 2026 года пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно давать дополнительный выходной и отпуск

Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин

Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

Старший помощник прокурора                                                    Р.Ю. Халидов